評比360度評估反饋法:人才管理的關鍵技術比較
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內容簡介: 介紹了360度評估反饋技術本身,探討了項目設計、編制問卷、評價者選擇、數據處理以及撰寫報告等實用主題並將反饋技術作為決定實施效果的一個關鍵要素.作者從人才管理業務出發,以體系化的視角論述了360度評估反饋在領導力發展、繼任計划、績效考核以及企業文化中發揮的作用,以及如何將其作用最大化。在書中北森人才研究院將北森領導力發展3C模型,企業評估發展SAFE模型介紹給讀者,這些方法論並不局限於指導360度評估反饋法,更對構建企業學習發展體系有所啟發。今天的360度評估反饋法已經不止於一種工具,更是一系列管理思想和方法論。
北森人才管理研究院,成立於2004年,是國內成立時間*早,規模*大,專注人才管理技術的研究機構,我們以深刻的中國市場洞察為基石,積**力於真正適合本土的人才管理技術的研發。 北森人才管理研究院擁有一支富於活力和專業素質很高的研究團隊,在這里匯聚來自劍橋大學、北京大學、北京師范大學、中科院心理所等高等學府的近百名碩博士。我們的研究領域囊括人才測評、招聘管理、繼任計划、領導力開發等人才管理技術和SaaS、雲計算等互聯網前沿應用技術和解決方案,已經累計開發出具有知識產權的人才管理產品30余種。這些橫跨人才管理、心理學、互聯網技術的研究,促進了來自不同學科的先進理念和技術融會貫通,讓人才管理走下神壇,真正為企業所用。 我們的使命是整合和發展新的人才技術,幫助客戶發掘關鍵人才,成就智慧的企業。
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- 作者: 北森人才管理研究院
- 出版社:中國經濟出版社
- 出版日期:2013/08/01
- 語言:簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
沒喝酒卻酒醉!男子吃碳水化合物就會醉
明明沒喝酒,卻老是一身酒氣,還被人當成是名酒鬼,這究竟是怎麼一回事?
英國一名男子尼克(Nick Hess)時常會從嘴裡散發酒氣,被親朋好友誤以為他是個酒鬼。他的老婆發現他一天到晚喝醉,卻都沒看見他在喝酒,也一直懷疑他是偷偷躲起來小酌。但後來到醫院檢查才發現,原來他是真的沒喝酒!他是得了一種名為「自動釀酒綜合症」(Auto-brewery syndrome)的怪病。
「自動釀酒綜合症」是種罕見疾病,患者因為在胃中過多的真菌,導致所有吃下肚的碳水化合物都會自動轉化成酒精,因此尼克就算只吃洋芋片或薯條,也會達到「爛醉」的境界。
目前尼克靠著抑制腹中真菌的藥物,以及控制碳水化合物的攝取量,控制「酒醉」的狀況。
※NOWnews.com【今日新聞網】提醒您 飲酒過量有礙健康!※