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內容簡介: 人在職場，總要評估自己的付出與回報是否合理。好的薪酬設計，會極大激發員工戰斗力；而差的薪酬設計，會使企業土崩瓦解。可以說，薪酬設計決定企業活力。本書博客來書店博客來網路書局作者是資深的績效管理專家，結合中國企業戰略執行的現狀，深入淺出地講解薪酬設計的實戰操作技巧，七個步驟，簡單明了。本書極具針對性和實操性，手把手教你設計薪酬體系，並通過薪酬制度的變革，切實提升人才梯隊戰略執行的“願力”，是一本很實用的薪酬設計指導書。
博客來 秦楊勇，北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA班特聘教授，秦先生具有國際與國內雙重管理咨詢從業背景，他是我國企業管理咨詢實踐方向上的一面旗幟，在業內享有較高的聲譽。他曾經率先整合平衡計分卡、MBO、戰略KPI等管理工具，倡導“以戰略績效為主線，提升中國企業戰略執行”的管理咨詢解決方案，成功運用其引導中國集團型企業戰略執行，個人專著《平衡計分卡與戰略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質模型》、《控制力》、《戰略績效管理-整合平衡計分卡》等系列叢書由中國經濟出版社出版。
秦楊勇先生在十多年的管理咨詢職業生涯中，服務涉及的行業十分廣泛，涉及汽車、電力、石油、閥門、玻璃縴維、制造、房地產、建築、研究院所、煤炭、食品、房模設計與制造、高科技、醫療等多個行業的國有與民營企業。他咨詢服務成果受到博客來網路書店咨詢界與企業的高度盛贊。
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- 作者： 秦楊勇
- 出版社：鷺江出版社
- 出版日期：2013/04/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
沒錢沒場地 高雄拒辦今年國慶煙火
立法院長王金平2015年4月，在立法院宣布，2015年國慶煙火，決定在已經15年沒施放過的高雄市施放，14日高雄市長陳菊出面證實，因為場地和經費問題，7月底已經向院長婉拒，而國慶煙火曾傳出是藍營要衝2016年總統、立委選舉，南部票的救命符，高市不辦，和政治有關嗎，陳菊是嚴正否認。
這是2000年，民進黨執政的首次國慶煙火，為了表達新政府南北平衡發展的決心，首度移師到高雄市舉行，吸引了數萬名民眾觀賞。
事隔15年，國慶煙火本來要在高雄市舉辦，但市府考慮場地最大的205兵工廠，以安全理由遭拒，相隔不遠的中石化，也因為場地小加上有氣爆陰影作罷，那最常被市府用來舉辦煙火釋放的愛河呢？同樣也以場地問題，無法施放。
高雄市觀光局主秘梁雅琪：「因為現在輕軌還在施工中，預計到10月份還不會完成，還有它的落焰區我們是預計，打到16吋~18吋的焰火，它的落焰區會到五福路這段，所以我們以安全為考量，不在這邊施放。」
沒適合場地，加上還得編預算600萬元，在評估成本效益後，市府婉謝王金平提案，但國慶煙火曾被外界解讀為，是藍營要固守2016總統立委低靡選情的救命符，高雄市的拒辦，是否和選戰有關係呢？
高雄市長陳菊：「國慶的焰火這是國家的大事，我會覺得應該要辦的很盛大，所以我們是提出這樣的建議，也把高雄市的困難表達，就是這樣沒有任何選舉的考量。」
立法院長王金平：「認為安全都有疑慮，他們所顧慮的也對，我們應該要有這方面的考量，因此我已經接受他們的要求，（今年停辦會換地方放嗎？）不會不會。」
高雄市首次婉拒舉辦國慶煙火，加上2014年的高雄氣爆以及2015年的塵爆意外，基於安全考量和社會氛圍下，離國慶不到2個月，看來不辦，中央和地方都鬆了一口氣，台灣也將度過第1個沒煙火的國慶日。（民視新聞張玄會、欒秉宙、曾依翔、謝耀德台北高雄綜合報導）
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/沒錢沒場地-高雄拒辦今年國慶煙火-100026308.html
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